岗位职责：
1、根据公司总体经营计划及年度人力资源需求计划，制定年度计划，经领导批准后监督执行；
2、组织编制公司人力资源管理的相关规章制度，经总经理助理批准执行，并组织实施落实；
3、组织编制并落实人力资源规划、为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、组织人力资源的发现、挖掘、储备的工作；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
5、安排部门员工协助收集公司员工有关经营活动全过程的建议和意见；按照领导的决定，对有价值的提案给予适当的奖励；
6、负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核，最大限度调动员工积极性；
7、熟悉食堂、宿舍、保安等行政管理的运作程序；
8、熟悉招聘、培训教育、合同管理等人力资源六大模块及日常工作处理；
9、具有很强的沟通能力，处理问题和执行能力， 能承受一定的压力；
岗位要求：
1、熟悉运用人力资源六大模块、劳动法等相关法律、法规；
2、熟悉生产制造企业行政与人力资源管理体系、职能；
3、经理级别要求5年及以上大型制造型企业工作经理，3年以上同等岗位工作经验。
福利：
五险一金、住房补贴、餐费补贴、健康体检、带薪培训等

年产7-8亿，自动化流水生产型企业，企业机会多，发展健康。