“只要胆够肥，端午8天假”
but！
这些请假攻略靠谱吗
假是你想请，想请就能请吗
虽说端午节是今年的倒数第二个假
大伙难免会激动
但是关于请假的这6个问题
大伙一定要冷静的看完
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可以不批准！职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。
同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
无论是劳动者本人，还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假，而让家人或同事代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。
旷工，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。
除了事假
病假、婚假这些假期
单位怎么批？
患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。
端午小长假就要到来
一想到不能上班加班了
小编真是好愁呀←_←
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