培训主管/培训经理
浙江某知名上市公司
年薪
具体面议
岗位职责:1.根据组织架构,用技术手段拟定岗位素质模型,并成为培训的参考依据
2.根据关键岗位和人才,制定接班人计划,拟定人才梯队发展路径
3.选拔培养内训师团队,研发标准化课程;
4.制定大学生项目培养计划,并实施考核;
5.建立人才盘点和评估体系,做好内部人才职业发展规划;
6.培训组织及领导力课程授课。
岗位要求。
1.具有五年以上培训管理经验;
2.语言组织及表达能力强,能独立开发领导力课程;
3.熟练使用办公软件及相关的学习软件;
4.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强
现总资产10多亿元,综合实力跃居行业第一,企业文化良好,有完善的晋升通道。
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猎头顾问-应林飞
擅长行业:制造业