基层党务干部作为党建工作主力军，是基层组织建设的桥梁和纽带。当前，随着党建工作专业性日趋增强，程序性更加严格，工作节拍逐渐紧凑，提高基层党务干部抓党建工作能力成为一项重要而紧迫的课题。

      党务干部的能力素质，直接关系到基层党建工作的实际效果和层次水平。然而，有的干部抓党建工作意识不强、业务不熟，对党组织换届等情况不知晓，对工作要求“一知半解”，以致推进工作“变形走样”。或是抓党建工作办法不多、推动不力，往往是畏难意识“先入为主”，主动破解难题的少，导致党建工作落实“欠账较多”。或是抓党建工作随意而为、疲软应付，执行程序不规范，甚至党员信息等本底资料欠缺，以致工作质量“降格以求”。

      党务干部提高素质、增长本领的途径有很多。探究起来，关键是靠组织培养与自身努力。各级党组织要强化培训辅导，通过举办党务骨干培训班、现场观摩会、结对帮带、业务测试等举措，提高其能力素质。出台党建工作提示单或业务操作手册，讲清楚工作标准和程序步骤，明确“任务书”、“流程图”和“时间表”，采取交叉检查、通报约谈等方式进行现场指导。尤其是针对基层遇到的难题和个案，多出主意、多教方法，推动难点工作有突破。

      “打铁还需自身硬”。党务干部要苦练“内功”，争做“业务通”，深耕细作党建“责任田”。首先是要钻研熟悉党建业务，吃准吃透上级精神，有疑惑时敢于请教，不怕“出丑丢脸”。对党组织和党员等信息造册建库、动态更新，对工作成果及时归类存档，确保有底可查。紧跟上级党组织步伐，坚持“小步快跑”，提高党建工作效率。

      方法对路，则事半功倍。党务干部要善于借助短信、微信等平台，及时传达上级精神和布置分解任务等；对工作情况定期“扫描”、盘点对账，及时查漏补缺、纠偏纠错，不怕“返工补火”。注重打造示范样板，供基层党支部或党员“依样画瓢”或参考借鉴。坚持事不避难，敢于打破惯例和思维定式，找准难点症结，实行靶向施策，创新举措逐个破解难题。只有不断提升党务干部能力，促其养成工作自觉，才能推动党建工作在基层落地见效。