椒江：求严 求实的好支书——椒江万康医院党支部书记王萍

　　2007年，台州市椒江万康医院成立，从事护理工作多年的王萍从一家三甲医院提前退休来到万康。医院党支部成立后，她走上了党支部书记的岗位。多年来，王萍注重建设坚强堡垒，注重奉献社会，带领党员服务医院、服务员工、服务社会弱势群体，用心把党支部各项工作做“严”、做“实”、做“好”。今年，王萍被评为省千名好支书。

　　2010年，万康医院党支部成立，王萍当选党支部书记。当时全院只有5名党员，而王萍自己也对党支部书记工作毫无经验。如何快速转换角色，加快党组织建设，成为她每天思考的问题。

　　台州市椒江万康医院党支部书记王萍：“当时我接受这个任务以后，感觉压力很大，我天天都在想，这份工作从零做起，我该怎么做，怎么才能把工作做好，做严，做深，这是我天天都在想的问题，因为党务工作我从来没做过。”

　　王萍暗下决心，要以严谨细致的态度开展好支部建设。为了尽快适应新角色，她积极向上级党组织学习请教。

　　台州市椒江万康医院党支部书记王萍：“白云街道党工委是我的上级党委，我经常到他们那边去，具体实施怎么做，比如说发展党员的流程怎么做，平时有什么事情给区委组织部打电话联系，有哪些需要你们帮忙，哪些我不理解不了解，我要加强，他们都很耐心帮我，这样以后，我觉得我党务业务知识逐渐提高。”

　　她结合医院实际，建立起党支部建设各项制度，带领党支部成员坚持三会一课制度，建立健全了党员发展程序、党员汇报、民主评议等制度。作为支部书记，王萍对大家的要求十分严格。

　　台州市椒江万康医院党支部书记王萍：“个别党员好像党的观念有点淡化，学习当中不能按时按量完成，有时迟到早退现象经常发生，有时候请假增多。”

　　针对这种情况，她带领全体党员探索实施了“党员积分制”，把学习、培训、工作实绩和志愿服务等内容都纳入积分。在制度执行方面，王萍公正严格，对每个党员都不例外。

　　台州市椒江万康医院党支部书记王萍：“我老公也在医院里，也是老党员，有一次学习会他迟到十分钟，我是不客气的，我说你站到门口，他们都说那么大年龄了算了，老专家了，专家也不行，没有例外，制度是对事不对人的，有制度就要有约束，我觉得以我们的言行，我们的实际行动，以我们个人的行动，亲友的行动，带动大家，效果更好。”

　　“党员积分制”的实行，大大激发了支部党员的积极性，积分情况会作为党员考核和年终评优的主要依据。

　　支部党员林晶晶：“自从采用积分制以来，就像现在我们各个团队，特别是前三个团队分数相差是很近的，这样每个团队在比拼中都是比较卖力的，打个比方说如果我们在一个活动中分数掉下来了，我们会争取在另外一些活动中，每个队员努力付出，把分数争取回来。”

　　“办实事、求实效”是王萍的工作作风，她以“实干”的精神带领党支部和支部成员，在医院建设中不断发挥着战斗堡垒和先锋模范作用。

　　台州市椒江万康医院党支部书记王萍：“我们医院的建设跟党支部建设并存，要发展同时发展，所以对医院的工作，医院的建设，医院的各项制度，我觉得我党支部书记不可分割的，也有我的一部分。”

　　每天早上，王萍和支部成员上班的第一件事就是深入一线，帮助各科室协调解决突出问题，确保各项体检流程顺利进行。

　　台州市椒江万康医院党支部书记王萍：“流程当中需要电脑，如果有故障现象，得不到及时解决，影响流程，就给客户带来不便，就会带来不良反映。”

　　多年来，王萍带领着支部成员践行着共产党员无私奉献的精神，为公益、为社会默默付出。医院党支部带领全体员工深入街道、社区，组织开展户外大型义诊活动100多次，受益万余人。几年前，支部与四川木里县贫困小学建立联系，多次为贫困学生捐物、捐药。去年，支部还将6名孩子接到台州，让他们第一次走出大山。

　　台州市椒江万康医院党支部书记王萍：“最让我内疚的，感觉都要流泪的事情，在我们医院里，六个孩子吃早餐的时候，他说阿姨我从来没有吃过鱼，从来没喝过饮料，我觉得听了以后心里真的很难受，我想还有这样穷的孩子，到现在鱼都没吃过，十几岁了，饮料都没见过，所以这些弱势群体我们应该给予关注，更加坚定了我们做公益的信心，只有这样才能让弱势群体感受到社会给他的温暖。”

　　现在，支部党员的数量从最初的5人增加到15人，组织队伍不断壮大。王萍结合医院实际，组织开展了一系列文化建设活动，进一步提升党员、员工的合作精神和集体荣誉感，提高大家工作积极性，激发爱院、兴院热情。

　　支部党员叶鹏：“我们支部书记不管在工作还是生活中，跟我们都聊得来，我在这里是新党员，才两年时间，支部书记一直对我很关心，两年的发展，我感觉我的党性觉悟，各方面思想素质都有很大提升。”

　　支部党员林晶晶：“我感觉她是个比较完美主义的人，对细节比较在乎，在我们这些小辈眼里，她是比较可亲的长辈，对我们是一边鼓励，一边鞭策，是指引我们的引路人。”